워라밸이 이슈가 되면서 자신의 처지를 돌아보는 사람들이 많아지고 있습니다. 더군다나 낮은 출산율과 점점 노인이 많아지는 고령화 사회로 진입하고 있는 시점에서 우리가 케어해야 할 부분은 고용되는 비율을 높이고 경력자가 줄어드는 것을 막는 것이고 결과적으로 업무와 생활의 밸런스를 맞춰야 하는 것이 중요하다고 볼 수 있습니다. 이러한 분위기 속에서 근로자들의 생활을 케어하기 위해 회사에 출근하여 업무를 수행하는 시간을 감소시키고 육아휴직과 관련된 혜택을 제공함으로써 해당 제도를 사용하는 것을 독려하는 등의 움직임들이 활발해지고 있습니다. 17년도 자료에 의하면 육아휴직을 진행하는 사람의 수는 오년 동안 계속적으로 높아지고 있는 분위기입니다. 해당 휴직을 사용하는 사람은 13년도와 비교했을 때 약 30 perc..
상속세와 증여세는 많은 재산들을 가지고 있는 사람들만 알고 있어야 한다고 생각할 수도 있는데, 일반 사람들도 해당 세금에 대하여 지식을 가지고 있어야 자신의 재산을 케어할 수 있습니다. 상속세는 어떠한 사람이 사망하는 것으로 인하여 이전하게 되는 재산에, 증여세는 다른 사람이 이전하는 것으로 받게 되는 재산에 적용되는 세금을 의미합니다. 여기서 언급한 이 두 가지 TAX는 아무런 대가나 보상이 존재하지 않은 상태로 부과된다는 부분이 같다고 할 수 있겠습니다. 그런데 상속세와 증여세의 차이 첫 번째는, 전자의 경우에는 일생에 단 한번 존재하게 되고, 후자의 경우에는 증여를 진행할 때마다 나타나는 것이라고 할 수 있겠습니다. 이 두 가지 TAX는 서로 아주 가깝게 맞닿아 있다고 할 수 있습니다. 앞서 언급한..
청년재직자 내일채움공제를 지원 받을 수 있는 대상은 중소기업 또는 중견기업에 365일을 넘게 다니고 있는 정규직원입니다. 이 때 대상자의 연령은 만으로 15살을 넘고 34살 아래이어야 합니다. 해당 제도에 가입을 할 수 없는 사람은 가장 먼저 해당 사업장의 지분을 가장 많이 가지고 있는 사람이 있습니다. 그리고 청년재직자 내일채움공제 가입 불가 대상으로는 이러한 사람의 배우자, 직계비속, 형제/자매가 있습니다. 또한 정부 또는 지자체에서 진행하고 있는 노동자에게 지원금을 다이렉트로 서포트하는 형태의 희망두배, 일하는 청년통장 등에 혜택을 받고 있을 경우입니다. 또한 청년재직자 내일채움공제을 가입할 수 없는 대상은 우리나라의 국적을 가지고 있지 않은 사람, 사업자로 등록을 했거나 다른 사업장의 대표직을 맡..