연차휴가일수 계산 하기

연차휴가일수라는 것은 특정 기간 동안 사업장에서 업무를 수행한 노동자에게 유급휴가를 줄 수 있도록 관련 법규에서 정하고 있는 것입니다. 이러한 휴가가 발생하려면 설정되어 있는 조건을 충족해야 합니다.

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연차휴가일수 계산을 위해서는 알아야할 것이 있습니다. 일단 이 휴가는 365일이라는 시간 동안 80 percent 넘게 회사에 나가서 일을 한 사람에게 부여가 됩니다. 이러한 자격조건을 충족할 경우 유급휴가 15일을 받을 수 있습니다.

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그리고 사업장에 소속되어 업무를 수행한 기간이 365일이 넘지 않았을 경우에는 한달에 하루의 유급휴가를 줘야 합니다. 연차휴가일수의 경우에는 생성이 되고 나서 365일 안으로 사용하지 않으면 증발하게 됩니다.

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그렇지만 걱정하지 않아도 될 것은 이러한 연차휴가일수를 청구할 수 있는 권리가 없어지지만 수당을 청구할 권리는 사라지지 않는다는 것입니다. 그러므로 설정되어 있는 조건을 충족시킨 경우에 이러한 수당을 받을 수 있습니다.

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이러한 수당을 받기 위해서는 노동자 자신 또는 사업장 측의 사유로 인하여 연차휴가일수를 사용하지 못했을 경우입니다. 그리고 해당 사업장을 퇴사해서 사용하지 못했을 경우에도 청구하는 것이 가능합니다.

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그렇지만 사업장 측에서 연차휴가일수를 사용할 것을 했음에도 불구하고 쓰지 않은 상황이라면 이렇게 수당을 청구할 수 있는 권리가 면제되게 됩니다. 그런데 참 아이러니하게도 이러한 휴가를 쓰지 못하는 상황이 많습니다.

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회사에서는 휴가를 쓰라고 하지만, 상사도 쓰지 않았기에 눈치가 보일 수도 있고 자신의 업무를 대신 처리해줄 수 있는 여건이 되지 않을 수도 있기 때문입니다.

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연차휴가일수 계산은 사람인 홈페이지에서 매우 간편하게 사용할 수 있습니다. 사람인은 구인구직 서비스를 제공하고 있는 곳입니다. 해당 홈페이지로 이동했다면, 처음 화면 메인 메뉴에 있는 자료통을 눌러서 들어갑니다.

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연차휴가일수 계산을 위하여 사람인 자료통으로 이동했다면,  제일 처음 카테고리인 연차/휴가 계산기를 눌러서 들어갑니다. 이 휴가는 언제 직장을 들어갔는지에 따라 계산이 됩니다. 그렇기 때문에 해당 사업장의 회계년도에 따라 값이 상이할 수도 있습니다.

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그리고 이 연차휴가일수 계산 방법은 모의로 진행하는 것이기 때문에 법적인 힘을 가지고 있지 않다는 것을 인지해야겠습니다. 이러한 부분을 체크한 후 자신이 현재 다니고 있는 사업장에 들어간 일자를 입력합니다. 그러면 오른쪽 파란색 부분에서 연차휴가일수 계산 결과를 볼 수 있습니다. 자신이 지급 받을 수 있는 휴가가 몇일인지, 현재 해당 사업장을 얼마나 다녔는지, 몇 년차 직장인인지 등을 확인할 수 있습니다.